在我们的培训课程都是一些互动游戏，虽然是游戏，但是它一次次的考验着我们团队，经过这些考验让我们的团队更加团结一心，时刻不忘我们是一个团队一个整体。让我体会到了一直在为我们付出而我们却从未感激过的人，还有因为我们的过失，为我们承担责任的人，这些人就是我们身边的同事、身边的领导。

       企业最重要的就是管理，说到管理，很多企业都提倡人性化管理，所谓人性化管理，就是在企业的管理过程中，注重人性要素，充分的开掘人的潜能、注重企业和个人双赢的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其实就是满足了员工对制度约束的反对的心理，就像庞总曾说过的某公司制订了一条制度是“车间里不能随地大小便”，能制定这样的制度就说明员工在车间里自由奔放的个性舒展。而制度的制订，这时员工心情必然是在个性不能舒展的那种心理上的痛苦。制度是用来遵守的，人情化管理就是对制度的不尊重。企业终究是往更高的层次发展的，而企业管理水平不断上升、员工素质不断提高，而制度化是必然的。

       团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为的系统，这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生存，缺一不可。
       我们是一支专业的团队。我们的成员拥有多年的制冷专业技术服务背景，属于专业化的精英团队。
       我们是一支年轻的团队。我们的平均年龄仅有32岁，充满了朝气和创新精神。
       我们是一支专注的团队。我们坚信，龙华的品牌源自客户的信任。只有专注，才能做到长青。
       我们是一支有梦想的团队。我们彼此信任，相互扶持，共同担当，共同成长。